Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Specialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HRIS Specialist som kommer att spela en nyckelroll i att hantera och optimera våra HR-system. Som HRIS Specialist kommer du att ansvara för att säkerställa att våra HR-system fungerar effektivt och stödjer organisationens behov. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och andra avdelningar för att identifiera och implementera förbättringar i våra HR-processer. Din roll kommer att inkludera att hantera systemuppdateringar, felsökning och användarsupport, samt att analysera data för att ge insikter och rekommendationer till ledningen. Du bör ha en stark teknisk bakgrund och erfarenhet av att arbeta med HRIS-system, samt en god förståelse för HR-processer och bästa praxis. Vi letar efter en person som är detaljorienterad, analytisk och har utmärkta kommunikationsfärdigheter. Om du är passionerad för att förbättra HR-funktioner genom teknik och har erfarenhet av att arbeta i en dynamisk miljö, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Hantera och underhålla HRIS-systemet.
- Samarbeta med HR-teamet för att förbättra HR-processer.
- Ge teknisk support och utbildning till användare.
- Analysera HR-data och skapa rapporter.
- Implementera systemuppdateringar och förbättringar.
- Felsöka och lösa tekniska problem.
- Säkerställa dataintegritet och säkerhet.
- Stödja projekt relaterade till HR-teknik.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av att arbeta med HRIS-system.
- Stark teknisk och analytisk förmåga.
- God förståelse för HR-processer.
- Utmärkta kommunikationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering.
- Detaljorienterad och noggrann.
- Relevant utbildning inom HR eller IT.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med HRIS-system?
- Hur hanterar du tekniska problem i HR-system?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa dataintegritet?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att förbättra HR-processer?
- Kan du ge ett exempel på en förbättring du implementerat i ett HR-system?
